spank管教守则

艺名 · 发表于 2022-1-21 15:27:14

细则：
第一章：生活
（1）和主无理顶嘴的发现一次记50下屁股。
（2）要养成良好的生活习惯，每天按时（8：00）起床，锻炼身体，一周最多可睡两次懒觉（起床时间不得晚于上午10：00），每天晚上按时休息，最晚不得超过12：30（不可抗力因素除外），如有违反，每晚起和晚睡1分钟记1下屁股亦次累加。
（3）要养成良好的生活习惯，一日三餐必需按时，不得不吃任何一顿饭（不可抗力因素导致除外），如有违反，不好好吃饭的记40下屁股。
（4）女生要注意形象，绝对不许吸烟、酗酒（在特殊场合如聚会等时适当喝一点儿除外）如有违反上述任何一条，处以打屁股150下的处罚。
（5）小被不得说脏话，小被是有素质的女孩，如有违反，记20下打屁股。
（6）不得答应并与人实践，不得随便相信陌生人，更不得随意将陌生人带回家或和陌生人去指定的地方，要注意自自身安全，如有违反，重打250下屁股。（主有强烈的占有欲）
第二章：学习
（7）复习考试学习时要认真听讲，做好笔记，玩手机发短信给主等一切与学习无关的事情，如有发现记重打100下屁股。
（8）每周要按时完成预期制定的相关任务，并且在周末主动向主汇报下周的任务。如不能完成的，按照完成情况以一节课30下的量叠加数量进行惩罚。
（9）主会以理服人，做到不冤枉小被，在实施打屁股惩罚前小被可以对量刑结果提出异议，经过商讨达成一致后，则在接受打屁股惩罚时要认真严肃，态度要端正，不许开小差，如果不认真或者不服从惩罚的加倍重罚。
（10）要求小被能够背诵家法（这对于小被来说不难吧~），不得有误或忘记其中任何一条，主随时可能抽查任何一条，如果回答不上来则处以60下打屁股。
（11）平时主就是小被的朋友，小被可以和主畅所欲言，但是当主和小被说正事和检查小被周工作的时候和主对话中不得出现：切、哼、白痴、笨蛋、废话、放屁这样的字眼，出现1次打10下屁股惩罚。
（12）小被每天要主动向主汇报情况（有无触犯管教法），要如实报告，如果有误报或者瞒报的发现1次处以100下打屁股惩罚。
（13）写检查时要态度端正，一定要把小被受罚后的真实感想表达出来，多实际，少空虚。字数不够、不写标题、中心不突出的重写并且：少字和不写标题各打60下屁股，中心不明确的打120下屁股。
（14）有任何事情涉及到家法而又瞒着主的被发现后要从重处罚，重责100下。
（15）每次和主见面的时候不得迟到，如果迟到，比约定时间每晚1分钟记2下。
（16）无特殊情况，周一~周四不得开电脑从事与学习无关的活动，发现的一次记40下打屁股。
（17）主定期对小被的学习情况做测验，主要采取抽查小被试题的方式，如果有不会的或者做错的以1道题记20下打屁股。
惩罚原则：
惩罚方式：仅限于打屁股（包括打光屁股）、罚站、罚跪（面壁）。
必备用品：手、毛巾、常用消肿药品。
惩罚时间：每天对错误一个小总结，小被每完成一个大计划时主进行检查并实施打屁股惩罚。
特别说明：（1）小被在生理上的特殊时期，或者工作生活上的特殊时期请示主，主可以拖后处罚日期，但不等于取消处罚。
（2）主没做到的不得要求小被，并不能惩罚小被。
（3）露屁股，把受罚部位袒露出来表明小被的认错的姿态是诚恳的。
（4）屁股搁在受罚位置，不主动伸出拦挡，表示小被不违抗。
（5）每打一下或者一轮，屁股要主动翘起，表示小被不逃避。
（6）打完屁股，光着屁股罚站或罚跪到墙角（由主决定）悔错。
（7）20下以内的打屁股不脱裤子，超过20下的前20下不脱，往后的脱光屁股挨打，裤子脱到膝盖处既可。
（8）主只用手惩罚，不使用任何工具；情节严重的、屡教不改的直接打光屁股。
（9）每次惩罚的上限为250下，打到屁股红肿为止，下手不得太狠。打完后要帮小被检查伤情和处理疼痛处，保证小被屁股安全（抱抱重要~）。
（10）每次挨罚完都要写检查，小错误100字，大错误300字，写好后给主看。不合格加罚（打屁股或罚站），重写检查。
（11）初犯可以酌情减轻处罚。
量刑原则：
惩罚的上限为：250下
加罚原则：
1) 同样的错误连续犯3次以上的，在原有次数上加罚30%。
2) 接受惩罚时态度不认真，不能够认识到错误的在原有次数上加罚50%。
3) 诚实守信是做人的基本道德，主最狠被欺骗，如果发现小被骗主的话将以最严厉的方式惩罚！
4) 主的尊严不可侵犯，主尊重小被，小被也必须尊重主，若小被在受罚时有不尊重主的行为则加罚50下。
? 减刑原则：
1) 初犯的错误可以考虑适当减轻处罚。
2) 小被认错态度良好，并有悔过的决心。
3) 在不可抗力的制约下，如果不能按期完成任务，并且提前和主打招呼，可以考虑减轻处罚。
4) 视小被表现定期发放“打折卡（在原定惩罚数量上量刑）”以鼓励小被进步。

确认签字：
主：
被：
日期：年月日
此法案自双方签字日期起生效

spank管教守则

联系我们